Overstappen naar loondienst aantrekkelijk maken voor ZZP-ers
Nu vanaf 2025 handhaving van wet- en regelgeving voor zzp’ers plaatsvindt kiest Vitalis voor een onweerstaanbaar aanbod voor ZZP-ers. In plaats van te wijzen op de onmogelijkheden en risico’s is gekozen voor een aanpak waarbij de voordelen van zelfstandigheid worden gecombineerd met de zekerheden van loondienst. Hiermee ontstaat een zeer aantrekkelijk aanbod voor zzp’ers om over te stappen. Inmiddels zijn al 45 zzp’ers in gesprek over een mogelijke overstap naar loondienst. En dat is goed nieuws want met name de zware psychogeriatrische zorg die Vitalis biedt vereist medewerkers die goed zijn opgeleid en dat geldt voor de meeste ZZP-ers.
Flexibiliteit en zekerheid combineren
Vitalis onderscheidt zich in haar aanpak door loondienstverbanden aan te bieden die flexibiliteit en zekerheid combineren. Inge Fleischeuer, bestuurder Vitalis: “Om te begrijpen wat medewerkers drijft en hoe werkplezier verhoogd kan worden hebben we de afgelopen jaren geïnvesteerd in regelmatige feedback en bevlogenheidsonderzoeken onder alle medewerkers, zowel bij medewerkers in loondienst als zzp’ers. Dankzij deze inzichten kunnen we nieuwe werkvormen aanbieden aan onze medewerkers waardoor zij plezieriger werken. Voor zzp’ers betekent dit dat ze ook in loondienst grotendeels de autonomie behouden die hen vaak aantrekt tot het zelfstandige bestaan. Bijvoorbeeld door regieroosteren, vermindering van administratieve lasten, ruimte voor eigen ideeën, zelf het werk kunnen plannen en ruime kansen voor opleiding en leiderschapsontwikkeling.”
Een overstap op maat
Ben je ZZP'er?
En ben je benieuwd wat wij voor jou kunnen betekenen? We gaan graag met je in gesprek! Neem contact op met ons!